我们重视员工的工作与生活平衡，视员工如同家人般的伙伴关系，无禁止但也无员工主动要求成立工会，此外，全体员工均签有劳动契约且每一季举办劳资会议，搜集员工意见，评估 并改善建议事项。

公司营造员工安全与健康的劳动环境，并提供优良的薪酬与福利制度，为了发展组织全方位的人才，除了设有职工福利委员会和劳资会议外，也提供完整的培训与教育课程，达成企业永 续经营的目标。

透过一对一引导的方式，从而给予员工正面的影响、促进个人的学习和发展，并从公司新进同仁开始办理Mentorship 工作坊，以协助同仁建立起自己的引导与支持网络，在职涯及人生道路 中不断前进与成长。

为了促进团队共识建立，进而形塑信任与尊重的企业文化与氛围，LCYtech办理「信任与尊重」工作坊训练，在课程中，学习到实际的方法去对待组织成员。 除了促进团队共识建立，更在合作与沟通上有了共通的语言和默契，有效地提升团队效能。

为畅通劳资沟通管道，倾听员工声音，我们持续打造畅通的员工沟通管道，以建立全体员工紧密相连的沟通络，并且定期检视员工健康风险、人才培育与塑造多元文化之各项政策执行状况及改善 措施，亦透过每季劳资会，了解员工需求并改善人力资源相关措施，

公司重视男女平权与尊重职场人权，落实职场多元性，不因种族、阶级、语言、宗教、政治倾向、出生地、 性别、性倾向、年龄、婚姻、身心障碍、血型等而有差别待遇，并且 禁止强迫劳动、雇用童工及人口贩运等侵犯人权之行为。

LCYtech视「人才」和「安全」为永续成长与经营的关键， 并以此为目标提供每位优秀同仁完善且良好的薪酬制度及福利措施，乐于与员工共享营运成果，期透过具激励性绩效 薪酬制度使各方人才全力发挥所长，建立快乐且友善的工作职场。

1. 深具市场竞争力的薪酬：每年定期检视员工薪资和市场竞争力，并透过参与全球和本地同业的薪酬市调，掌握不同地区和标竿企业的动 态，以及法令标准和物价指数，即时调整各营运据点的薪 酬政策，维持深具外部竞争力的薪资水准。
2. 多元奖酬规划与晋升管道：除了季度和年终奖金之外，我们依各项专案和需求， 建置多元的奖酬方案，即时奖励和肯定员工努力与表现， 同时强化安全健康、诚信正直、拥抱责任、价值共创和持续改善的核心价值，并定期召开人事评议会，依职掌、能力、年资等 多元面向，协助规划与拟订员工职涯发展和目标。
3. 职工福利委员会和多样性活动与补助：为落实关怀员工之理念，福委会 在重要的节庆 ( 春节、端午、中秋及劳 动节 ) 致赠贺节奖金，在同仁生日时发 予生日礼金，另有旅游等补助，以及 各项社团活动和福利措施。
4. 弹性工时与优于法令的休假制度：我们积极落实和维护员工的休假权利，更重视员工身 心休养，提供优于劳基法之有薪休假，包含产假、病假、 开刀住院假，并实施非厂区同仁弹性工时，以协助同仁避 开尖峰时段交通堵塞的情况，减少心理压力和意外发生。
5. 提升上下班交通安全奖励措施：厂区同仁于上下班期间有免费接驳至捷运之交通车 外，公司更补助同仁搭乘大众交通工具 ( 公车、火车、捷 运 ) 费用，主要维护同仁交通安全以降低骑乘机车之意外 风险，并同时达到降低碳排量之友善环境。
6. 每日牛奶供应：为提升同仁健康保护力， 提供现场作业同仁每日一瓶新 鲜牛奶饮用，以降低接触重金 属之毒化物质

1. 深耕校园点亮青年计画
我们除了培育集团内部人才，同时也深入校园，积极与各大专院校合作，透过实习生计画、产业高阶人才培训RAISE 计画，来启发、鼓励及培养新世代人才 。
2. 产学合作
不仅校园征才，LCYtech更积极参与学术界应用研究，并发挥大专校院及学术研究机构研发能量，培植研发潜力人 才，增进产品附加价值及管理。
3. 推荐奖金措施
我们鼓励同仁推荐优秀人才任职，以提升人才招募之品质与效率，加速媒合公司所需人才，人才招募组收到推荐资料后，经正式录用之次月核发推荐奖金NT 5,000 元予 推荐人。
4. 健全人才培育与发展
本公司依据职能体系建立起完整的教育训练架构，规划适当的新人训练、专业训练、各阶管理训练、环安相关训练及企业理念课程，透过实体或是e-learning 的方式， 提供同仁全方位的培育，并配合同仁的职涯规划安排工作轮调，鼓励员工多方学习或自我进修，致力提升员工整体素质，健全人才培育与发展。