我们重视员工的工作与生活平衡,视员工如同家人般的伙伴关系,无禁止但也无员工主动要求成立工会,此外,全体员工均签有劳动契约且每一季举办劳资会议,搜集员工意见,评估 并改善建议事项。
公司营造员工安全与健康的劳动环境,并提供优良的薪酬与福利制度,为了发展组织全方位的人才,除了设有职工福利委员会和劳资会议外,也提供完整的培训与教育课程,达成企业永 续经营的目标。
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生活的全方位照顾
我们重视员工的工作与生活平衡,视员工如同家人般的伙伴关系,无禁止但也无员工主动要求成立工会,此外,全体员工均签有劳动契约且每一季举办劳资会议,搜集员工意见,评估 并改善建议事项。
公司营造员工安全与健康的劳动环境,并提供优良的薪酬与福利制度,为了发展组织全方位的人才,除了设有职工福利委员会和劳资会议外,也提供完整的培训与教育课程,达成企业永 续经营的目标。
透过一对一引导的方式,从而给予员工正面的影响、促进个人的学习和发展,并从公司新进同仁开始办理Mentorship 工作坊,以协助同仁建立起自己的引导与支持网络,在职涯及人生道路 中不断前进与成长。
为了促进团队共识建立,进而形塑信任与尊重的企业文化与氛围,LCYtech办理「信任与尊重」工作坊训练,在课程中,学习到实际的方法去对待组织成员。 除了促进团队共识建立,更在合作与沟通上有了共通的语言和默契,有效地提升团队效能。
为畅通劳资沟通管道,倾听员工声音,我们持续打造畅通的员工沟通管道,以建立全体员工紧密相连的沟通络,并且定期检视员工健康风险、人才培育与塑造多元文化之各项政策执行状况及改善 措施,亦透过每季劳资会,了解员工需求并改善人力资源相关措施,
公司重视男女平权与尊重职场人权,落实职场多元性,不因种族、阶级、语言、宗教、政治倾向、出生地、 性别、性倾向、年龄、婚姻、身心障碍、血型等而有差别待遇,并且 禁止强迫劳动、雇用童工及人口贩运等侵犯人权之行为。
LCYtech视「人才」和「安全」为永续成长与经营的关键, 并以此为目标提供每位优秀同仁完善且良好的薪酬制度及福利措施,乐于与员工共享营运成果,期透过具激励性绩效 薪酬制度使各方人才全力发挥所长,建立快乐且友善的工作职场。